Kako se plaća praznik

Kako se plaća praznik je pitanje koje zanima mnoge zaposlene u Sloveniji. Zakon o radu u našoj zemlji jasno definiše prava zaposlenih u vezi sa plaćanjem praznika.

Zakon o radnim odnosima (ZDR-1) je osnovni pravni akt koji reguliše ovu oblast. U članu 166. ovog zakona je propisano da zaposleni ima pravo na naknadu zarade za zakonom utvrđene praznike i neradne dane, za koje bi inače morao da radi.

Zakon o praznicima i neradnim danima u Republici Sloveniji određuje koji su dani u Sloveniji priznati kao praznici. To uključuje državne praznike kao što su Dan državnosti i jedinstva (26. decembar), Dan državnosti (25. jun), Prešernov dan (8. februar) i drugi. Pored toga, zakonom su određeni i neradni dani, kao što su Nova godina, Uskršnji ponedeljak, Praznik rada, Božić i drugi.

Kolektivni ugovori često sadrže dodatne odredbe o plaćanju praznika. Ovi ugovori, koji se zaključuju između poslodavaca i sindikata, mogu utvrditi povoljnije uslove za zaposlene nego što je to predviđeno zakonom. Zaposleni moraju poznavati ne samo zakonske odredbe, već i odredbe kolektivnog ugovora koji se primenjuje na njihovu delatnost.

Pravo na plaćanje praznika važi za sve zaposlene u radnom odnosu, bez obzira na vrstu ugovora o radu. To znači da i zaposleni na neodređeno i na određeno vreme imaju pravo na naknadu zarade za praznike, pod uslovom da bi tog dana inače morali da rade.

Obračun naknade za praznik

Kako se praznik plaća u praksi? Naknada za praznik se obračunava na osnovu prosečne mesečne zarade zaposlenog u poslednja tri meseca. To znači da se zarade iz poslednja tri meseca sabiraju i dele sa brojem sati koje je zaposleni radio u tom periodu. Tako se dobija satnica, koja se zatim množi sa brojem sati koje bi zaposleni radio na praznik, da taj dan nije bio neradan.

Za zaposlene sa mesečnom zaradom obračun je nešto jednostavniji, jer njihova zarada ostaje ista, kao da su radili sve radne dane u mesecu, uključujući i praznike. To znači da zaposleni za mesec sa praznikom dobija punu zaradu, iako na praznik nije radio.

Prilikom obračuna naknade za praznik moraju se uzeti u obzir i eventualni dodaci koje zaposleni prima. Ovi dodaci se uključuju u osnovicu za obračun naknade, ako su trajni, odnosno ako ih zaposleni redovno prima. U takve dodatke spadaju dodatak za minuli rad, dodatak za posebne uslove rada i slično.

Naknada za praznik ne sme biti niža od minimalne zarade, što znači da, ako bi obračunata naknada bila niža od zakonski utvrđene minimalne zarade, poslodavac mora zaposlenom isplatiti najmanje minimalnu zaradu.

Specifičnosti plaćanja praznika

Kada zaposleni radi na praznik, ima pravo na dodatak za rad na praznik. Ovaj dodatak iznosi najmanje 100% satnice zaposlenog, što znači da zaposleni za rad na praznik dobija dvostruku platu.

Tačan procenat dodatka može biti utvrđen kolektivnim ugovorom ili internim pravilnikom poslodavca.

Za zaposlene koji rade u smenama ili u rotirajućim smenama važe posebna pravila. Ukoliko njihovo radno vreme pada na praznik, imaju pravo na dodatak za rad na praznik.

Međutim, ukoliko praznik pada na njihov slobodan dan prema rasporedu rada, nemaju pravo na naknadu plate za taj dan, jer ga ne bi radili ni bez praznika.

Studentski rad na praznike takođe predstavlja specifičnost. Studenti koji rade preko studentske zadruge nemaju pravo na naknadu plate za praznike kada ne rade.

Međutim, ukoliko rade na praznik, imaju pravo na dodatak za rad na praznik, koji je utvrđen cenovnikom studentske službe.

Samostalni preduzetnici i preduzetnici se suočavaju sa drugačijim pravilima kada je u pitanju plaćanje praznika. Budući da sami sebi isplaćuju platu, nemaju pravo na naknadu plate za praznike. Međutim, mogu sebi isplatiti premiju ili dodatak za rad na praznike, ukoliko rade tog dana.

Prava i obaveze poslodavaca i zaposlenih

Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati naknadu za praznik, ako bi zaposleni tog dana inače morao da radi. Ova obaveza važi bez obzira na finansijsku situaciju preduzeća ili druge okolnosti. Neisplata naknade za praznik predstavlja kršenje Zakona o radu.

Zaposleni ima pravo na uvid u obračun zarade, iz kojeg mora biti vidljivo kako je obračunata naknada za praznik. Ako zaposleni smatra da naknada nije ispravno obračunata, ima pravo da zahteva objašnjenje od poslodavca i po potrebi ostvari svoja prava putem nadležnih institucija.

Inspekcija rada nadzire poštovanje Zakona o radu, uključujući odredbe o naknadi za praznik. Zaposleni mogu prijaviti prekršaje Inspekciji, koja poslodavcu može izreći novčanu kaznu ako se utvrdi kršenje.

Visina novčane kazne zavisi od veličine preduzeća i težine prekršaja.

U slučaju spora u vezi sa naknadom za praznik, zaposleni i poslodavac mogu pokušati da spor reše pregovorima ili medijacijom. Ako to nije moguće, zaposleni može svoja prava ostvariti pred radnim sudom.

Rok za podnošenje tužbe je pet godina od dana kada je naknada trebalo da bude isplaćena.

Praktični saveti za zaposlene i poslodavce

Za zaposlene je važno da poznaju svoja prava u vezi sa plaćanjem praznika. Preporučljivo je proveriti odredbe kolektivnog ugovora koji važi za njihovu delatnost, jer on može sadržati povoljnije odredbe od zakona.

Takođe je korisno čuvati platne listiće iz kojih je vidljivo kako je obračunata naknada za praznik.

Poslodavci moraju voditi računa o pravilnom obračunu naknada za praznike. Preporučljivo je jasno definisati pravila u vezi sa plaćanjem praznika u internim pravilnicima preduzeća. Na taj način se mogu izbeći mogući sporovi sa zaposlenima i kršenja zakona o radu.

Dakle, kako se praznik plaća, zavisi od više faktora, uključujući vrstu zaposlenja, kolektivni ugovor i interna pravila poslodavca. Važno je da i zaposleni i poslodavci poznaju svoja prava i obaveze i da ih dosledno poštuju. Samo tako možemo osigurati pravedno plaćanje praznika i doprineti boljim radnim odnosima.

U slučaju nejasnoća u vezi sa plaćanjem praznika, može se potražiti stručna pomoć; Sindikati, advokati specijalizovani za radno pravo i pravne klinike nude korisne savete i podršku u ostvarivanju prava zaposlenih. Korisne informacije se takođe mogu pronaći na veb stranicama Ministarstva rada, penzionog sistema, porodice i socijalne politike, kao i Inspekcije rada.