Kako se plaća praznik

Kako se plaća praznik je pitanje koje zanima mnoge zaposlene u Sloveniji. Radno pravo u našoj državi jasno određuje prava radnika u pogledu plaćanja za praznične dane.

Zakon o radnim odnosima (ZDR-1) predstavlja temeljni pravni akt koji uređuje ovo područje. U 166. članu ovog zakona je određeno da radnik ima pravo na naknadu plate za one praznike i neradne dane koji su određeni zakonom, i na koje bi inače morao raditi.

Zakon o praznicima i neradnim danima u Republici Sloveniji određuje koji su dani u Sloveniji priznati kao praznici. Među ove spadaju državni praznici kao što su Dan samostalnosti i jedinstva (26. decembar), Dan državnosti (25.

juni), Prešernov dan (8. februar) te drugi. Pored ovih su zakonom određeni i neradni dani, kao što su nova godina, uskršnji ponedjeljak, praznik rada, Božić i drugi.

Kolektivni ugovori često sadrže dodatne odredbe u pogledu plaćanja praznika. Ovi ugovori, zaključeni između poslodavaca i sindikata, mogu određivati povoljnije uslove za radnike, nego što ih predviđa zakon. Radnici moraju poznavati ne samo zakonske odredbe, već i odredbe kolektivnog ugovora koji važi za njihovu granu.

Pravo na plaćanje za praznike važi za sve radnike u radnom odnosu, bez obzira na vrstu ugovora o zaposlenju. To znači da su do naknade plate za praznične dane upravičeni kako radnici, zaposleni na neodređeno vrijeme, tako i oni, zaposleni na određeno vrijeme, ako bi na taj dan inače morali raditi.

Izračun naknade plate za praznike

Kako se plaća praznik u praksi? Naknada plate za praznični dan se izračunava na osnovu prosječne mjesečne plate radnika u posljednja tri mjeseca. To znači da se zbrajaju plate posljednja tri mjeseca i dijele sa brojem sati koje je radnik u tom periodu odradio. Tako dobijamo satnicu, koja se zatim množi sa brojem sati koje bi radnik odradio na praznični dan, da taj dan nije bio neradni.

Za radnike sa mjesečnom platom izračun je nešto jednostavniji, jer njihova plata ostaje ista, kao da su radili sve radne dane u mjesecu, uključujući praznike. To znači da radnik prima punu platu za mjesec sa praznikom, uprkos tome što na praznični dan nije radio.

Prilikom izračuna naknade plate za praznike treba uzeti u obzir i eventualne dodatke koje radnik prima. Ovi dodaci se uključuju u osnovicu za izračun naknade, ako su stalni odnosno ako ih radnik prima redovno. Među takve dodatke spadaju dodatak za radni staž, dodatak za posebne uslove rada i slično.

Naknada plate za praznični dan ne može biti niža od minimalne plate, što znači da ako bi izračunata naknada bila niža od zakonski određene minimalne plate, poslodavac mora radniku isplatiti barem minimalnu platu.

Posebnosti kod plaćanja praznika

Ako radnik radi na praznični dan, ima pravo na dodatak za rad na praznik. Taj dodatak iznosi najmanje 100% satnice radnika, što znači da radnik za rad na praznični dan prima dvostruku platu.

Tačan procenat dodatka može biti određen u kolektivnom ugovoru ili internom aktu poslodavca.

Za radnike koji rade u turnusima ili smjenama, važe posebna pravila. Ako se njihovo radno vrijeme poklapa sa praznikom, imaju pravo na dodatak za rad na praznik.

Ako je praznik na njihov slobodan dan po rasporedu, nemaju pravo na naknadu plate za taj dan, jer ga ne bi radili ni da nije praznik.

Studentski rad na praznike je također posebnost. Studenti koji rade preko studentske uputnice, nemaju pravo na naknadu plate za praznične dane, na koje ne rade.

Ako pak rade na praznični dan, imaju pravo na dodatak za rad na praznik, koji je određen u cjenovniku studentskog servisa.

Samozaposleni i preduzetnici se kod plaćanja praznika suočavaju sa drugačijim pravilima. Budući da sami sebi isplaćuju platu, nemaju pravo na naknadu plate za praznične dane. Mogu si pak isplatiti nagradu ili dodatak za rad na praznik, ako na taj dan rade.

Prava i obaveze poslodavaca i radnika

Poslodavac je dužan radniku isplatiti naknadu plate za praznični dan, ako bi radnik tog dana inače morao raditi. Ova obaveza važi bez obzira na finansijsko stanje preduzeća ili druge okolnosti. Neisplata naknade plate za praznični dan predstavlja kršenje radnopravnog zakonodavstva.

Radnik ima pravo uvida u obračun plate, iz kojeg mora biti vidljivo kako je izračunata naknada plate za praznični dan. Ako radnik smatra da mu naknada nije pravilno izračunata, ima pravo zahtijevati pojašnjenje od poslodavca i, ako je potrebno, ostvarivati svoja prava putem nadležnih institucija.

Inspektorat rada nadzire poštovanje radnopravnog zakonodavstva, uključujući odredbe o plaćanju praznika. Radnici mogu prijaviti kršenja inspektoratu, koji poslodavcu može izreći novčanu kaznu, ako utvrdi kršenje.

Visina novčane kazne zavisi od veličine preduzeća i težine kršenja.

Ako dođe do spora u vezi sa plaćanjem praznika, radnik i poslodavac mogu pokušati riješiti spor pregovorima ili medijacijom. Ako to nije moguće, radnik može ostvarivati svoja prava na radnom sudu.

Rok za podnošenje tužbe je pet godina od dana kada je naknada trebala biti isplaćena.

Praktični savjeti za radnike i poslodavce

Za radnike je važno da poznaju svoja prava u vezi sa isplatom praznika. Preporučljivo je da provjere odredbe kolektivnog ugovora koji važi za njihovu djelatnost, jer on može sadržavati povoljnije odredbe od zakona.

Također je korisno čuvati obračune plata, iz kojih je vidljivo kako je izračunata naknada plate za praznični dan.

Poslodavci moraju biti pažljivi na pravilno obračunavanje naknada plata za praznične dane. Preporučljivo je da imaju jasno definisana pravila u vezi sa isplatom praznika u internim aktima preduzeća. Tako se mogu izbjeći mogući sporovi sa radnicima i kršenja radnopravnog zakonodavstva.

Kako se plaća praznik je dakle zavisno od više faktora, uključujući vrstu zaposlenja, kolektivni ugovor i interne akte poslodavca. Važno je da i radnici i poslodavci poznaju svoja prava i obaveze te ih dosljedno poštuju. Samo tako možemo osigurati pravednu isplatu za praznične dane i doprinijeti boljim odnosima na radnom mjestu.

U slučaju nejasnoća u vezi sa isplatom praznika, stručna pomoć može pomoći; sindikati, advokati specijalizovani za radno pravo, i pravne klinike nude korisne savjete i pomoć pri ostvarivanju prava radnika. Također se korisne informacije mogu pronaći na web stranicama Ministarstva rada, porodice, socijalnih pitanja i jednakih mogućnosti te Inspektorata rada.